Организационно-психологическое сопровождение кадровой работы в строительной компании. Рзаева Э.Н.
Актуальность темы исследования. Эффективность деятельности современных строительных компаний зависит от кадровой политики и профессионализма в практике управления персоналом. Наиболее полное раскрытие возможностей “человеческого потенциала“, его преумножения в интересах субъекта труда и организации становится новой парадигмой управления. В связи с этим значительно возрастает роль кадровых служб и субъектов кадровой работы. Поиск организационно-психологических и акмеологических резервов совершенствования деятельности персонала современных строительных компаний вызывает необходимость системного анализа кадровой работы.
Современная строительная компания успешно конкурирует на рынке, если она обеспечивает условия для развития своих человеческих ресурсов и внедрения новых производственных технологий. Меняющаяся социально-экономическая ситуация развития человеческих ресурсов в строительных компаниях способствует качественным изменениям в содержании и методах работы кадровых служб.
В сложившейся практике кадровой работы в строительной компании существуют противоречия между:
- объективной потребностью в разработке системы организационно– психологического сопровождения кадровой работы и фактическим состоянием изучаемого процесса;
- необходимостью преодоления отчужденности социальной психологии от психологической практики и недостаточностью научных разработок по организационно–психологическому сопровождению кадровой работы в строительной компании;
- внешними объективными требованиями к строительной компании и отсутствием согласованности в действиях руководителей и кадровых служб в организационно–психологическом сопровождении процесса личностно- профессионального развития персонала.
Все эти аспекты, востребованные в системе организационно-психологичес- кого сопровождения кадровой работы в строительной компании, выявляют актуальность проведения данного исследования и необходимость разработки научно–методических основ изучаемого процесса.