Организационно-психологическое сопровождение кадровой работы в строительной компании. Рзаева Э.Н.
Положения, выносимые на защиту:
1. Организационно - психологическое сопровождение кадровой работы в строительной компании характеризуется рядом особенностей: ориентацией на интересы собственников и клиентов компании, ориентацией на временные показатели выполненных услуг, высоким объемом трудовых операций, связанных с выполнением большого количества заказов, полифункциональным характером должностных обязанностей, повышенным уровнем психологического и социального напряжения, динамичностью, мобильностью и необходимостью поддержания и роста профессиональной компетентности персонала.
2. В современных строительных компаниях преимущественно применяются оценка профессиональной компетентности, оценка личностных качеств, оценка организационного поведения, значительным резервом повышения эффективности оценки персонала строительных компаний, в связи со спецификой их деятельности, является оценка различных составляющих потенциала сотрудников.
3. В строительных компаниях наиболее важным инструментом повышения эффективности управления персоналом является применение системы организационно – психологического сопровождения, осуществляемое с использованием разнообразных методов, реализацией содержательных и операционально – технологических функций.
4. Эффективность организационно - психологического сопровождения кадровой работы возможна при условии, что критерии соотносятся с должностными обязанностями; коррелируют с целями строительной компании, являются четкими, ясными, динамичными и надежными.
5. Акмеологические условия оптимизации системы организационно - психологического сопровождения представляют собой востребованность специалиста компании, личностно – профессиональное развитие в сфере организации , повышений профессионализма, потребность в достижении высоких профессионально – личностных результатов работы, высокий уровень профессионального восприятия мышления. Постоянное согласование активности личности с требованиями внешней среды является основой оптимизации профессионального обеспечения персонала строительной компании.