Организационно–психологическое сопровождение кадровой работы с персоналом в организации. Агапов В.С., Рзаева Э.Н.
Учебное пособие “Организационно–психологическое сопровождение кадровой работы с персоналом в организации” предназначено для студентов РАГС, обучающихся по специальности “Психология“, специализация “Акмеология“. Оно имеет своей главной целью вооружить слушателей глубокими и разносторонними знаниями в области кадровой работы, методов и ряда наиболее используемых методик, а также навыками и умениями их эффективного использования в практике.
Основными задачами курса являются:
- вооружение студентов знаниями методологических основ, узловых проблем теории, основных методов и рабочих понятий организационно- психологического сопровождения;
- формирование у студентов практических навыков применения методов и ряда специальных методик в ходе кадровой работы, а также навыков разработки программы организационно-психологического сопровождения;
Студенты должны уметь разработать концепцию, программу и инструментарий кадровой работы с персоналом.
Эффективность деятельности современных строительных компаний зависит от кадровой политики и профессионализма в практике управления персоналом. Наиболее полное раскрытие возможностей “человеческого потенциала“, его преумножения в интересах субъекта труда и организации становится новой парадигмой управления. В связи с этим значительно возрастает роль кадровых служб и субъектов кадровой работы. Поиск организационно-психологических и акмеологических резервов совершенствования деятельности персонала современных строительных компаний вызывает необходимость системного анализа кадровой работы.
Современная строительная компания успешно конкурирует на рынке, если она обеспечивает условия для развития своих человеческих ресурсов и внедрения новых производственных технологий. Меняющаяся социально- экономическая ситуация развития человеческих ресурсов в строительных компаниях способствует качественным изменениям в содержании и методах работы кадровых служб.
В сложившиеся практике кадровой работы в строительной компании существуют противоречия между:
- объективной потребностью в разработке системы организационно-психологического сопровождения кадровой работы и фактическим состоянием изучаемого процесса;
- необходимостью преодоления отчужденности социальной психологии от психологической практики и недостаточностью научных разработок по организационно-психологическому сопровождению кадровой работы в строительной компании;
- внешними объективными требованиями к строительной компании и отсутствием согласованности в действиях руководителей и кадровых служб в организационно-психологическом сопровождении процесса личностно-профессионального развития персонала.
Все эти аспекты, востребованные в системе организационно-психологического сопровождения кадровой работы в строительной компании, выявляют актуальность проведения данного исследования и необходимость разработки научно-методических основ изучаемого процесса.